可持续发展
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做全球绿色钢铁的先行者
澳门新莆京获得国内钢铁行业首张SA8000企业社会责任管理体系认证证书,并于5月16日正式上传到了国家市场监督管理总局的全国认证认可信息公共服务平台。 SA8000(Social Accountability 8000 International Standard)是全球首个道德规范国际标准,对企业建立国际公信力、与客户建立正面情感、获取合作伙伴长期合作信心、实现人性化管理等方面产生积极影响。澳门新莆京是行业内率先组织SA8000体系认证的企业之一,充分体现了澳门新莆京在人文理念、管理制度等多个维度对社会责任的积极践行。澳门新莆京SA8000体系建设工作,历经调查摸底、组建内审员队伍、开展培训、文件编写、体系内审、管理评审等程序,于2022年3月顺利通过了通标标准技术服务有限公司的认证。 澳门新莆京以高质量党建引领企业高质量发展,以“挺钢铁脊梁 铸强国之基”为己任,实施SA8000社会责任管理体系,在产业报国、生态新莆京、慈善公益等方面积极履行社会责任,展现了新莆京人的家国情怀和企业公民的责任担当。
公司建立了《员工举报管理办法》的内部举报受理制度,受理包括商业贿赂、舞弊、 违规在内的各类违法违纪相关信息线索,举报人可以采用电话、信函、电子邮件、微信小程序、当面举报及委托他人举报等方式进行实名举报或匿名举报。
此外,公司保密和匿名举报机制不仅针对内部员工,还向承包商、合资企业和合作伙伴开放,外部利益相关方也可通过公司举报渠道进行举报,举报方式和举报人保护措施已涵盖在《招标文书》和《廉洁合作协议》里。
举报热线:025-57074396
举报邮箱:lzdcb@njsteel.com.cn
举报微信小程序:新莆京廉政举报
序号 | 认证体系 | 认证机构 | 认证时间 |
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1 | ISO9001:2015 | 北京国金衡信认证有限公司 | 2021-05-21 |
2 | IATF16949:2016 | DNV | 2021-04-14 |
3 | ISO/TS22163:2017 | BV | 2021-06-15 |
4 | API Spec Q1 | 美国石油协会 | 2021-11-15 |
全流程智慧客户服务 | |
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订单服务 | 开发准时生产系统、用户直连制造云商平台,提供电子合同、电子质保、自助录单、自助开单、供应链金融等一系列智能化服务,实现移动端合同签署、合同评价等功能 |
商务合同服务 | 开发E2E企业协同平台,增强用户订单制造过程管控能力 |
营销服务 | 开发智慧营销系统,升级智慧营销2.0手机端,整合市场、销售、质量、生产、结算、库存等数据,实现营销过程异常实时报警,借助人工智能模型进行客户画像,为客户提供更加精准的营销服务 |
开发智慧营销系统,升级智慧营销2.0手机端,整合市场、销售、质量、生产、结算、库存等数据,实现营销过程异常实时报警,借助人工智能模型进行客户画像,为客户提供更加精准的营销服务 | |
仓储运输服务 | 建立智能仓配一体化服务平台,通过智能化仓库等手段,提高产品出厂及客户提货效率 |
建立船集配系统,整合钢材船运的运输、仓储、交付和协调服务等业务,形成统一水运客户服务管理平台;开发出租车配送模式,整合物流门禁系统,实时推送车辆位置信息,支持配送一键评价,提升产品物流服务水平 |
澳门新莆京三级研发组织
“2+3+5+N”研发平台
支持标准制定
2021年澳门新莆京参与制定的标准(部分) | |||
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序号 | 名称 | 级别 | 贡献 |
1 | 《耐火耐候结构钢》 | 国家标准 | 参与制定或修订 |
2 | 《建筑用低屈服强度钢板和钢带》 | 国家标准 | 参与制定或修订 |
3 | 《船体及海洋工程结构用钢》 | 国家标准 | 参与制定或修订 |
4 | 《工程机械用高强度耐磨钢板和带钢》 | 国家标准 | 参与制定或修订 |
5 | 《建筑用耐候钢板》 | 团体标准 | 主持制定 |
6 | 《一般强度船体结构用耐蚀钢板》 | 团体标准 | 主持制定 |
7 | 《高速列车制动盘用热轧圆钢》 | 团体标准 | 主持制定 |
行业交流与参与
澳门新莆京WAITRO会员证书
个性化薪酬体系
澳门新莆京薪酬政策
多元化福利体系
澳门新莆京员工福利体系
公司始终以人才能力建设为核心,秉持“共同成长”的使命与“同心共进”的价值观,持续打造多元化的培训体系和科学畅通的晋升机制,为不同类型的人才提供多样的职业发展机会。
公司根据企业发展需求和员工成长需要,制定《员工职业发展管理办法》,搭建了2大类、6序列、4层级的多元化职位体系,涵盖各职位的基本要求、各层级任职资格和晋升机制,同时结合企业岗位设置和员工能力差异,设计员工职业化成长方向及晋升跑道。
公司勇当改革创新先锋,率先推行事业部制改革、数字化阿米巴经营、全员共创共享“合伙人制”等具有行业引领性重大创新举措,实现了组织和经营模式持续迭代和不断进化。行业首创的全员共创共享“合伙人制”,是构建基于价值贡献的多维度共享体系,打造充满生机、具有凝聚力的组织生态,实现员工与企业共同成长的高质量发展,获“国家管理创新成果一等奖”。