我们在行动
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“美丽都市绿色钢厂”为目标,将低碳绿色循环发展作为推动企业高质量发展的重要引擎,投资超低排放改造和生态保护,建成了一批先进的环保治理设施。公司是行业中第一个实施清洁发展机制项目的企业,获得世界银行(代表意大利碳基金)的碳减排量转让款共计1,135万美元。此外,公司坚持推进绿色技术创新,是行业中第一家“国家循环经济标准化试点单位”、第一家亚临界发电技术应用于钢厂煤气发电机组。公司先后荣获中钢协的“中国钢铁工业清洁生产环境友好型企业”、《中国冶金报》的“绿色发展标杆企业”、工信部的钢铁行业转炉工序能效“领跑者”及江苏省文化和旅游厅的“江苏省工业旅游区”、“南京市生态文明教育基地”等荣誉/称号。
澳门新莆京环境管理体系认证
公司积极攻关节水、水质改善技术,致力于提高各生产工艺环节的水资源利用效率,通过制定节水计划、定期组织节水攻关会、跟踪各单位节水工作落实情况、提升水系统管理水平。 公司节水绩效得到了水利部长江水利委员会、江苏省水利厅、南京市水资源管理中心等权威部门的肯定,并被授予 “市级节水型单位” 荣誉称号。
“节水宣传进企业”的节水周主题活动
公司成立绿色低碳发展工作领导小组,统筹钢铁及相关产业低碳政策的研究、绿色低碳技术的研发、扩大对外交流与合作等工作,并加入中国节能协会冶金工业节能专业委员会,担任委员单位。
“碳十条”路径
提升能效,减少消耗
持续跟踪、推广应用高效能源节约技术、资源综合利用技术、新能源开发利用技术。强化精细化管理,从管理侧提高能源利用效率、环保精细化管理水平,重点工序将实施一系列的节能降碳举措。
加大绿色能源建设
积极推动可再生能源利用,通过外购绿电,建设光伏发电机组,建设储能系统、风力发电项目,促进绿色能源应用迈上新台阶。推进二次能源的开发及应用,开展氢能重卡、氢能切割等研究与应用项目。
提升物流绿色化水平
协同推进厂外物流和厂内物流的绿色化低碳化。进行清洁物流的低碳改造,引入电动汽车、新能源卡车和天然气汽车取代现有厂内燃油车,提升物流绿色化水平,实现用电动机车全面替代内燃机车,实现清洁运输。
布局废钢资源,实现结构减碳
推进“1+N”即厂内废钢加工基地+周边多个废钢资源点基地的建设,研究废钢生产工艺,通过提升废钢应用比例,降低铁钢比。建设带式球团替代烧结矿、外购熔剂石灰石以及用生石灰替代石灰石等,助力结构减碳。
加大高性能材料研发
提高高强钢和低密度钢等高端钢材的研发及应用,推动绿色钢铁产品的市场布局,提高钢材的一次成材率等助力实现钢铁全生命周期内的减碳。
拓展市场减碳途径
投资建设光伏发电或风电,以减少净购入使用的电力的排放量;通过试点示范开发林业碳汇,适时与政府的协同沟通,探讨长江沿线绿化、钢铁企业内部的应用等,将继续投资在钢厂周边进行绿树种植,为碳中和做好铺垫。
开展突破性技术研究
强化行业内较成熟低碳技术的应用,开展直接还原炼铁、氢能炼铁、CCUS(碳捕获、利用与封存)等创新低碳技术的研究。推动高炉炼铁新工艺的进化和商业化,为低排放循环经济带来附加值。
把握绿色投资机会
利用自身绿色工厂的属性及众多节能减排的措施,积极使用绿色金融产品;加强碳资产管理,积极参与碳交易;加大低碳绿色投资力度及壮大绿色产业发展规模。
整合对接全球资源
成立低碳产业研究院,建立低碳发展体制机制,开展低碳清洁技术的研究与开发,实现企业碳资产的全方位管理。
倡导全员低碳生产和生活
提高全员的低碳和减排意识,倡导全员的绿色出行和绿色生活,通过全员参与的减碳行动助力企业减排和社会减排。开展绿色产业链的协同,与供应链上的负排放企业开展协同降碳。
澳门新莆京始终把高度社会责任感与良好的企业道德作为企业践行标准。我们在实现企业蓬勃发展的同时,时刻铭记履行社会责任,重视良好的社企关系建设,积极投身于社区志愿和公益慈善事业,以履行企业公民义务,为社会发展贡献力量。
支持社区老旧小区翻新
2021年,公司参与并出资约2,000万以支持周边社区老旧小区的翻新工作,帮助优化社区和社区人民的居住条件和环境
公司连续三年开展全国乡村医生健康帮扶项目,保持人力投入及支援建设,先后选派四批共21名志愿者驻点帮扶。开展的工作包括驻点人员走访500多家村卫生室和乡镇卫生院,为村医等人员提供超过800人次的培训;联合多家医疗机构在安徽省六安市金寨县中医院举办一次义诊活动,近80名百姓受益;为金寨县海岛卫生站提供近5万元卫生室改造资金,为金寨县所有村医提供意外险616份,重疾险164份……
新莆京2021年乡村医生项目出征仪式
以上数据截止统计至2021年
以上数据截止统计至2021年
公司关心每一位员工及员工的家人,关爱员工身心健康,帮扶困难、弱势员工,保障公司人力资源的可持续发展。
民主与沟通
公司工会作为员工关怀和员工权益保障部门,通过民主选举的方式组织选举职工代表,参与职工代表大会,保障员工在企业管理工作中的知情权、参与权、表达权和监督权。
公司员工可以通过职工面对面、“职工在线”网络沟通平台、举报热线、厂务公开、员工满意度调查、员工座谈会等线上与线下结合的方式,随时表达意见,与公司保持有效沟通。我们将不断完善举报机制,保证员工能够畅通无阻进行建议、申诉,以与员工共同构建和谐劳动关系。
关爱与帮扶员工
公司工会持续健全常态化、长效化的员工关爱和帮扶机制,打造幸福工程,促进职工成长,尤其关爱女性员工群体和困难员工及员工家庭,以助他们渡过难关。
澳门新莆京机关办公楼母婴室
丰富员工活动
公司以奋斗者为本,推行“共创共享”理念,践行“幸福新莆京、健康生活”倡议,提升员工的幸福感、获得感,共享企业发展成果。公司文体联共吸纳会员1,500人有效促进员工进一步加深沟通交流,帮助员工增强身体素质,激发员工活力,营造健康向上、阳光和谐的公司氛围。